Трудовые отношения: договоры, регламенты, оформление
Понимаем, с какими рисками сталкиваются компании при работе с командой — от найма до выхода сотрудника. Учитываем специфику отрасли: гибкие форматы занятости, переменную заработную плату, удаленную работу и регулирование персональных данных.
Готовим трудовые договоры, оформляем права на результат, внедряем регламенты, обеспечиваем конфиденциальность и помогаем в спорах — в соответствии с законом и интересами бизнеса.
ТРУДОУСТРОЙСТВО
- подготовка документов при приеме - договоры, ЛНА, NDA
- разработка трудовых договоров всех форм занятости
- разработка согласий на обработку ПДн работников и кандидатов
- соглашения о конфиденциальности, неконкуренции и интеллектуальной собственности
HR-ДОКУМЕНТАЦИЯ
- подготовка ЛНА, ПВТР, должностных инструкций
- документы при изменении условий труда/ДС и приказы
- внедрение политики дисциплинарных взысканий
- переход на КЭДО и системы учета времени
- аттестация - документы и порядок проведения
УВОЛЬНЕНИЕ
- подготовка соглашений о расторжении и приказов
- защита интересов при спорных увольнениях
- подготовка к проверкам трудовой инспекции, сопровождение
- разработка процедур передачи дел и активов
Для кого наши услуги?
Основные категории клиентов, с которыми мы работаем:
- интернет-магазиныоформляем трудовые договоры для сотрудников и менеджеров, внедряем правила аттестации и дисциплинарных взысканий
- онлайн-сервисы и цифровые продуктыразрабатываем договоры для офисных удаленных команд, сопровождаем процессы оформления работы с подрядчиками и фрилансерами
- ИТ-компаниипомогаем с процессами найма и увольнения, оформлением прав на результат работы и урегулируем трудовые споры
Почему к нам обращаются?
- Есть задача "привести документы в порядок"анализируем текущее состояние, выявляем риски, приводим процессы и договоры в соответствие с требованиями закона и потребностями
- Нет юриста или отдела кадроввыполняем функции аутсорсера: работаем по понятным срокам и бюджету
- Проходите проверкуготовим компанию и документы к проверке, сопровождаем в общении с инспекторами, помогаем отвечать на официальные запросы
- Есть проблемные ситуациивозникают сложности при увольнении, отсутствует необходимая документация. Помогаем разобраться с конфликтом, оформить необходимые документы и восстановить управляемость процесса
Как строим процесс?
- ОценкаБесплатно анализируем задачу, заключаем NDA.
Определяем формат: разовая услуга или сопровождение.
Заключаем договор или допсоглашение.
Выставляем счет на 50% предоплаты.
Работаем через ЭДО, подписываем онлайн.1 - Сбор информацииНаправляем опросник с примерами заполнения.
Помогаем собрать недостающие данные.
Как только получим — сразу приступаем.2 - Оказание услугиАнализируем документы, информацию, готовим решения.
Консультируем, уточняем детали.
Юрист регулярно сообщает о статусе работы — в мессенджерах или по почте.3 - ПриемкаПередаём результат — у вас есть до 5 рабочих дней на проверку.
Если правок нет — закрываем задачу.
Корректируем детали, если необходимо.4 - ЗакрытиеОтправляем итоговые документы и акт.
Выставляем счет на оставшуюся сумму.
Запрашиваем обратную связь и остаёмся на связи, если понадобится доработка в будущем.5
Вопрос-ответ
Обычно мы начинаем взаимодействие в течение 1–3 рабочих дней после согласования условий и предоставления необходимых вводных данных.
Для срочных задач — стартуем немедленно, применяем коэффициент срочности ×2 к базовому тарифу.
Для срочных задач — стартуем немедленно, применяем коэффициент срочности ×2 к базовому тарифу.
Когда начинается конфликт, оформить документы задним числом сложно или уже поздно — это приводит к большим финансовым и репутационным потерям.
Гораздо безопаснее и дешевле заранее всё оформить правильно.
Гораздо безопаснее и дешевле заранее всё оформить правильно.
Мы не заменяем корпоративных или штатных юристов, а дополняем их экспертизой в узких вопросах трудового права, специфике цифрового права. Готовы брать отдельные задачи или закрывать “болевые точки” кадрового документооборота.
Мы понимаем, что сбор документов может занимать время, поэтому готовы помочь: подскажем, как лучше их структурировать и что важно подготовить в первую очередь.
Если информация задержится:
Если информация задержится:
- Заморозим сроки проекта — пока не получим данные, работа не начнется.
- Перенесем дедлайны — согласуем новый график.
Договор зависит от характера сотрудничества: если специалист работает постоянно по вашему графику и под вашим контролем, оформляйте трудовой договор; для проектных, разовых задач или аутсорса используйте ГПХ либо сотрудничайте с самозанятыми.
Своевременное оформление документов обходится бизнесу значительно дешевле, чем судебные издержки, компенсации и текучесть кадров. Своевременная профилактика позволяет управлять рисками и снижать реальные затраты компании.
Сми и мероприятия
Есть вопрос или задача?
Заполните короткую форму — мы свяжемся с вами в течение рабочего дня
Связаться с нами
Напишите нам
Мы на связи в будни с 10:00 до 18:00 (МСК)
Телефон:
Почта: